Полезные статьи для кадровиков
Заемный труд запрещен. Переходим на договор предоставления труда персонала
До 2016 года многие российские работодатели использовали услуги кадровых агентств как альтернативу приема сотрудников на работу в штат. Агентство получало оплату, работодатель сокращал расходы на персонал, избегая необходимости оплачивать отпуска, больничные и налоги. Работник чаще всего был не против, особенно в периоды кризиса на рынке труда. Однако со временем соблюдение трудовых прав работников отошло на второй план.
Временный персонал. Преимущества и недостатки.
В условиях рыночной экономики все больше и больше работодателей обращают внимание на возможность нанять временный персонал. Особенно этот вариант трудоустройства выгоден, если ваш бизнес носит сезонный характер (благоустройство, озеленение, летнее кафе и т.д.), связан с единовременным привлечением большого количества сотрудников (промоутеры, расклейщики листовок и т.д.). В этом случае кадровые агентства готовы предложить вам множество вариантов, т.к. данные вакансии не требуют работников высокой квалификации.
Различные варианты предоставления временного персонала. Плюсы и минусы.
Многие владельцы компаний хотят увеличить рентабельность своего бизнеса даже в непростых экономических условиях сегодняшнего дня. Основная статья их расходов, как правило – это расходы на сотрудников (заработная плата, отчисления в ПФР и внебюджетные фонды, налоги, расходы на обучение и адаптацию новичков). Если предприятие не располагает своей кадровой службой, то можно обратиться в рекрутинговое агентство, которое предоставляет такую услугу как предоставление персонала. За небольшое вознаграждение клиенту предоставят квалифицированных сотрудников, причем в сжатые сроки.
Как правильно оформить вывод сотрудников за штат организации?
Предположим, ваш бизнес достиг уровня, когда количество сотрудников в штате превысило 100 человек. Согласно действующему законодательству, вы теряете статус малого предприятия, что ведет к смене налогового режима и увеличению налоговой нагрузки. Из этой ситуации есть выход - вывод за штат сотрудников, в основном, выполняющих низкоквалифицированную работу (например, упаковщиков продукции). Решение ситуации – обратиться в специализированное агентство, оказывающее услуги аутстаффинга.
Лизинг персонала в современной России
Понятие «лизинг» давно стало частью повседневной жизни российского предпринимателя. Напомним, лизинг (от англ. «lease» - аренда) – это способ получения предприятием необходимого оборудования (спецтехника, станки и т.д.) и других предметов без привлечения собственных ресурсов. Например, строительная фирма хочет купить башенный кран, но не готова единоразово «изъять» из оборота крупную сумму денег.
Почему подбор кадров лучше доверить сторонней организации?
«Кадры решают все» – эта цитата сегодня актуальна как никогда. Все больше рекрутинговых агентств говорят о том, что российская экономика испытывает жесточайший кадровый голод. Подбор персонала для нужд организации становится важнейшей задачей. Любой руководитель хочет за короткий срок набрать требуемых сотрудников, обладающих необходимой квалификацией, а не людей «с улицы». И все чаще прибегают к услугам специализированных организаций. В чем преимущества работы с компаниями «аутстафферами»:
Что такое аутсорсинг персонала?
В условиях экономического кризиса одним из способов сокращения издержек для компании может стать аутсорсинг персонала. Под этим термином понимается использование внешних ресурсов, в данном случае рабочей силы, для выполнения своих производственных задач. Компании, предоставляющие услуги аутсорсинга, как правило, специализируются на одном направлении (бухгалтерские, транспортные, IT-услуги). Но при этом выполняют весь комплекс задач – от подготовки персонала до оборудования рабочих мест (компьютерная и оргтехника, программное обеспечение, транспорт).